ايوب1992
طاقم المشرفين
- رقم العضوية :
- 95
- البلد/ المدينة :
- الدرمون/باتنة/الجزائر
- العَمَــــــــــلْ :
- طالب
- المُسَــاهَمَـاتْ :
- 7391
- نقاط التميز :
- 13148
- التَـــسْجِيلْ :
- 25/12/2008
منح وتعويضات جديدة لقطاع التعليم العالي ،منح وتعويضات جديدة بين 52 و04من المئة لموظفي التعليم العالي
أمضى الوزير الأول على مرسوم تنفيذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي، مؤرخ بـ 25 أوت 2011، ويتضمن 17 مادة تنص أولاها على أن المرسوم يهدف إلى تأسيس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي العمل الخاضعين للمرسوم التنفيذي رقم 10-133 المؤرخ في الخامس ماي 2011 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاص بالتعليم العالي، فيما جاء في مادته الثانية أنّ الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالقطاع حسب الحالة من العلاوات والتعويضات البالغ عددها عشرة، هي علاوة المردودية التي تحسب بنسب تتراوح بين الصفر إلى الثلاثين من المائة من الراتب الرئيسي، على أن تصرف كل ثلاثة أشهر لفئة الموظفين المنتمين لأسلاك شعب المخابر الجامعية والتنشيط الجامعي والحراسة الجامعية. فيما تحسب علاوة تحسين الأداء في التسيير وفق نسبة متغيرة، من صفر إلى أربعين من المائة من الراتب الرئيسي لموظفي أسلاك شعبة المصالح الاقتصادية الجامعية وتصرف كل ثلاثة أشهر، وهي نفس مدة صرف علاوة تحسين الأداء لموظفي المكتبات الجامعية، على أن تكون بنسب متغيرة من صفر إلى ثلاثين من المائة، مع الإشارة أنّ صرف علاوات المردودية وتحسين الأداء في التسيير وتحسين الأداء يخضع لتنقيط يحدد كيفياته الوزير المكلف بالتعليم العالي. وبخصوص تعويض المصالح التقنية، فيصرف شهريا لموظفي شعبة المخابر الجامعية بنسبة أربعين في المائة من الراتب الرئيسي للموظفين المرتبين في صنف 11فما فوق فيما لا تتجاوز هذه النسبة حدود 25 في المائة للمنتمين للسلك نفسه في صنف عشرة فما دون، وعن تعويض مصالح التنشيط الجامعي، فتصرف أيضا شهريا بنسبة أربعين من المائة من الراتب الرئيسي، أمّا تعويض التأهيل فيصرف شهريا لموظفي المصالح الاقتصادية الجامعية بنسبتي ثلاثين من المائة و25 من المائة للمصنفين 13 فما فوق و12 فما دون على الترتيب. أمّا تعويض تثمين التراث الوثائقي لموظفي المكتبات الجامعية، فيحسب بنسبة أربعين من المائة
المصدر: جريدة النهار الجزائرية
أمضى الوزير الأول على مرسوم تنفيذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي، مؤرخ بـ 25 أوت 2011، ويتضمن 17 مادة تنص أولاها على أن المرسوم يهدف إلى تأسيس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي العمل الخاضعين للمرسوم التنفيذي رقم 10-133 المؤرخ في الخامس ماي 2011 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاص بالتعليم العالي، فيما جاء في مادته الثانية أنّ الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالقطاع حسب الحالة من العلاوات والتعويضات البالغ عددها عشرة، هي علاوة المردودية التي تحسب بنسب تتراوح بين الصفر إلى الثلاثين من المائة من الراتب الرئيسي، على أن تصرف كل ثلاثة أشهر لفئة الموظفين المنتمين لأسلاك شعب المخابر الجامعية والتنشيط الجامعي والحراسة الجامعية. فيما تحسب علاوة تحسين الأداء في التسيير وفق نسبة متغيرة، من صفر إلى أربعين من المائة من الراتب الرئيسي لموظفي أسلاك شعبة المصالح الاقتصادية الجامعية وتصرف كل ثلاثة أشهر، وهي نفس مدة صرف علاوة تحسين الأداء لموظفي المكتبات الجامعية، على أن تكون بنسب متغيرة من صفر إلى ثلاثين من المائة، مع الإشارة أنّ صرف علاوات المردودية وتحسين الأداء في التسيير وتحسين الأداء يخضع لتنقيط يحدد كيفياته الوزير المكلف بالتعليم العالي. وبخصوص تعويض المصالح التقنية، فيصرف شهريا لموظفي شعبة المخابر الجامعية بنسبة أربعين في المائة من الراتب الرئيسي للموظفين المرتبين في صنف 11فما فوق فيما لا تتجاوز هذه النسبة حدود 25 في المائة للمنتمين للسلك نفسه في صنف عشرة فما دون، وعن تعويض مصالح التنشيط الجامعي، فتصرف أيضا شهريا بنسبة أربعين من المائة من الراتب الرئيسي، أمّا تعويض التأهيل فيصرف شهريا لموظفي المصالح الاقتصادية الجامعية بنسبتي ثلاثين من المائة و25 من المائة للمصنفين 13 فما فوق و12 فما دون على الترتيب. أمّا تعويض تثمين التراث الوثائقي لموظفي المكتبات الجامعية، فيحسب بنسبة أربعين من المائة
المصدر: جريدة النهار الجزائرية