شيماءs
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SCEANCE01 : DEFINITION DE LA MOTIVATION
1/ définition de la motivation
Ce concept est utilisé très souvent afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement dans des taches de situation données.
A/ Selon le dictionnaire Larousse Universel, la motivation est « l’ensemble des objectifs d’un comportement suscités par un état de besoin et entraînant un comportement qui vise à retrouver l’équilibre par la satisfaction du besoin. »
B/ La motivation est définie comme la capacité d’engagement et de mobilisation des ressources d’un individu. Elle nous ramène au comportement humain face à une situation bien déterminée
C/ La motivation est définie comme la charge intensive, directionnelle, sélective et préférentielle.
D/ Classiquement, on appelle motivation toute tension affective, sentiment, désir, aspiration, tendance, besoin…etc. susceptible de déclencher et de soutenir une action. (Nuttin, 1980).
2/ Caractéristiques de la motivation
Direction : toute conduite est orientée vers un but (un objectif)
Force : auquel la personne associe une valeur (vitalité du besoin et valeur sociale de l’objectif)
Persistance : est maintenue jusqu’à ce que l’objectif soit atteint
La motivation dynamise, active, dirige et canalise, le comportement vers des buts précis.
3/Types de motivation Nous en venons à présent à distinguer deux types de motivation.
L’auteur distingue donc la motivation intrinsèque qui est « le désir d’être efficace et d’afficher un comportement pour son propre compte » et la motivation extrinsèque qui « consiste à rechercher des récompenses extérieures et à éviter les punitions. »
Autrement dit la motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on en retire. Une personne est intrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de récompenses ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité.
Et la motivation extrinsèque se définit comme suit : le sujet agit dans l’intention d’obtenir une conséquence qui se trouve en dehors de l’activité même ; par exemple, recevoir une récompense, éviter de se sentir coupable, gagner l’approbation sont des motivations extrinsèques.
Il se distingue également la motivation individuelle de la motivation collective (par exemple : la motivation de son groupe d’appartenance).
Définition de la motivation intrinsèque, la motivation extrinsèque et de l’amotivation
• La motivation varie selon que l’activité représente une fin en elle-même ou un moyen pour une fin et selon que l’individu a une perception de choix, ou non, lors de l’initiation et la régulation de ses actions.
• La régulation du comportement peut prendre plusieurs formes:
– La motivation intrinsèque est définie comme l’engagement dans une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on ressent lorsqu’on apprend, explore ou maîtrise une activité.
– La motivation extrinsèque réfère au fait de faire une activité pour obtenir quelque chose de positif ou éviter quelque chose de négatif. Il existe différentes formes de régulation de la ME, qui sont plus ou moins autodéterminées (intégrée, identifiée, introjectée et externe).
– Les individus qui n’ont pas de motivation, sont dits amotivés. Ils ne perçoivent pas de relations entre leurs actions et les conséquences de leurs actions.
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1/ définition de la motivation
Ce concept est utilisé très souvent afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant le déclenchement, la direction, l'intensité et la persistance du comportement dans des taches de situation données.
A/ Selon le dictionnaire Larousse Universel, la motivation est « l’ensemble des objectifs d’un comportement suscités par un état de besoin et entraînant un comportement qui vise à retrouver l’équilibre par la satisfaction du besoin. »
B/ La motivation est définie comme la capacité d’engagement et de mobilisation des ressources d’un individu. Elle nous ramène au comportement humain face à une situation bien déterminée
C/ La motivation est définie comme la charge intensive, directionnelle, sélective et préférentielle.
D/ Classiquement, on appelle motivation toute tension affective, sentiment, désir, aspiration, tendance, besoin…etc. susceptible de déclencher et de soutenir une action. (Nuttin, 1980).
2/ Caractéristiques de la motivation
Direction : toute conduite est orientée vers un but (un objectif)
Force : auquel la personne associe une valeur (vitalité du besoin et valeur sociale de l’objectif)
Persistance : est maintenue jusqu’à ce que l’objectif soit atteint
La motivation dynamise, active, dirige et canalise, le comportement vers des buts précis.
3/Types de motivation Nous en venons à présent à distinguer deux types de motivation.
L’auteur distingue donc la motivation intrinsèque qui est « le désir d’être efficace et d’afficher un comportement pour son propre compte » et la motivation extrinsèque qui « consiste à rechercher des récompenses extérieures et à éviter les punitions. »
Autrement dit la motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on en retire. Une personne est intrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de récompenses ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité.
Et la motivation extrinsèque se définit comme suit : le sujet agit dans l’intention d’obtenir une conséquence qui se trouve en dehors de l’activité même ; par exemple, recevoir une récompense, éviter de se sentir coupable, gagner l’approbation sont des motivations extrinsèques.
Il se distingue également la motivation individuelle de la motivation collective (par exemple : la motivation de son groupe d’appartenance).
Définition de la motivation intrinsèque, la motivation extrinsèque et de l’amotivation
• La motivation varie selon que l’activité représente une fin en elle-même ou un moyen pour une fin et selon que l’individu a une perception de choix, ou non, lors de l’initiation et la régulation de ses actions.
• La régulation du comportement peut prendre plusieurs formes:
– La motivation intrinsèque est définie comme l’engagement dans une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on ressent lorsqu’on apprend, explore ou maîtrise une activité.
– La motivation extrinsèque réfère au fait de faire une activité pour obtenir quelque chose de positif ou éviter quelque chose de négatif. Il existe différentes formes de régulation de la ME, qui sont plus ou moins autodéterminées (intégrée, identifiée, introjectée et externe).
– Les individus qui n’ont pas de motivation, sont dits amotivés. Ils ne perçoivent pas de relations entre leurs actions et les conséquences de leurs actions.
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