معايير التدريب


avatar

المعايير الدولية للتدريب

عضو جديد
المُسَــاهَمَـاتْ :
10
نقاط التميز :
17
التَـــسْجِيلْ :
08/01/2017
المواصفة الدولية لمقدمي خدمات التعلم 29990-2010
 
-           يجب توثيق الاحتياجات التدريبية عندما يتم اختيار الحل التدريبي لسد فجوة الكفاءة ، احتياجات التدريب يجب أن تكون محددة ومكتوبة .
-          تلك الوثيقة يجب أن تصبح جزءا من خطة التدريب، ويجب أن تتضمن مؤشرات لقياس كافة مراحل التدريب وربطها بإستراتيجية المنظمة .
 
-          يجب علي إدارات التدريب تحديد وتسجيل وتوثيق معوقات العملية التدريبية، والتي قد تتضمن : مطالب تشريعية يفرضها القانون ،  مطالب تفرضها المنشاة من خلال سياسة تتعلق بالموارد البشرية،  اعتبارات مالية ،مطالب زمنية للبرامج ، قدرة الأفراد على تلقى التدريب ، قدرة المنشأة علي توفير مدربين داخليين أو توفر مقدم للتدريب ذو سمعة طيبة ، وأية معوقات لتوفير أي موارد أخرى .    
 
-          يجب علي المنشأة وضع قوائم بكافة الوسائل المحتملة لتلبية الاحتياجات التدريبية والطريقة الملائمة للتدريب ، ويجب أن تنوع بين الوسائل التالية :  دورات أو ورش عمل في الموقع أو خارج الموقع ، منح تدريبية خارجية،  التوجيه على رأس العمل Coaching ،  التدريب الذاتي،  التدريب عن بعد .
-           
-          يجب علي المنشأة وضع مواصفة لخطة التدريب ويجب أن تتضمن وتراعي الخطة التدريبية (7) جوانب:
1.          أهداف المنشأة / أهداف التدريب .
2.         مواصفة الاحتياجات التدريبية (مخرجات المرحلة السابقة)  .
3.       المتدربون ( المجموعات المستهدفة / الأفراد المستهدفون ) .
4.        وسائل التدريب / الإطار العام للمحتوى .
5.      مطالب البرنامج الزمني/  والتواريخ / والعلامات الهامة .
6.       مطالب الموارد مثل المواد التدريبية والأفراد / مطالب مالية .
7.      المعايير والوسائل الموضوعة لتقييم ناتج التدريب .
 
 
-          يجب أن يخضع منفذ التدريب (داخلي /أو خارجي)  لدراسة أو فحص قبل عملية التدريب . وأن تحتفظ المنظمة بسجل محدث لمعلومات مكتوبة حول مقدم التدريب وتقارير التقييم وذلك علي أساس  خطة التدريب وتحديد المواصفات والقيود .
-          يجب تسجيل ذلك في الاتفاق أو العقد مع مقدم التدريب وكذلك يسجل الأدوار والمسئوليات والملكيات .
 
-          تقع مسئولية  تنفيذ التدريب علي مقدم التدريب ، مع مراعاة أن يقوم بتنفيذ كل الأنشطة الموصفة لتقديم التدريب كما جاء بخطة التدريب .إضافة إلى تقديم الموارد الضرورية لضمان خدمات مقدم التدريب،  فإن دور المنشأة في دعم وتسهيل التدريب ، يجب أن يشتمل على : أ) دعم كلا من المدرب والمتدرب .ب) مراقبة جودة التدريب المقدم .
 
-          المدرب ليس هو الشخص الذي ينقل المعرفة فقط، بل هو الشخص الذي يطبق مناهج وطرق التدريب لزيادة المعارف وتنمية المهارات وتقويم السلوك .
-          نجاح تلك الأنشطة يتأثر بكفاءة التفاعل بين كل من : المنظمة ومقدم التدريب والمتدرب.
 
-          قد يشتمل دعم التدريب علي : توفير الأدوات ، المعدات، الوثائق، البرمجيات، إقامة المتدرب، أو المدرب / توفير الفرص الكافية للمتدرب لتمكينه من تطوير كفاءته  / الحصول علي تغذية عكسية (معلومات) من كل من المدرب والمتدرب عن أداء تلك المهام علي النحو المطلوب  .
-          قد يشمل دعم نهاية التدريب علي أنشطة مثل:  تلقي رد الفعل من المتدرب/ تلقي رد الفعل من المدرب/ توفير تغذية مرتدة من المعلومات  للمديرين والموظفين حول المشاركة في عملية التدريب .
 
 
 مرحلة  تقييم نتائج التدريب   Evaluating training outcomes
 
-          الغرض من التقييم هو التأكيد علي أن عملية التخطيط / والتنفيذ للتدريب قد تحققت ، أي أن التدريب كان فعالاً .
-          مدخلات تقييم نتائج التدريب هي احتياجات التدريب وخطة التدريب والمحاضر .
-          تحليل نتائج التدريب يمكن ألا تتم بشكل متكامل أثناء التدريب وذلك حتى تطبيق المتدرب علي وظيفته الفعلية. 
-          في غضون فترة زمنية لابد من وجود تقييم لبيان مدي تحقق مستوي الكفاءة التي يمكن تحقيقها من قبل المتدرب .
-          يجب إجراء تقييمات على كلا من المدى القريب والمدى البعيد .
-          أ ) في المدى القريب يجب الحصول على معلومات تغذية مرتدة من المتدربين عن وسائل التدريب والموارد المستخدمة والمعرفة والمهارات المكتسبة نتيجة للتدريب .
-          ب) في المدى البعيد يجب تقييم أداء المتدرب الوظيفي وتحسن الإنتاجية .
-          يجب إجراء التقييم على أساس معايير موضوعة سلفا (بخطة التدريب) .
-          يجب أن يشتمل تقرير التقييم على الآتي .
-          أ ) مواصفة الاحتياجات التدريبية .
-          ب) معايير التقييم ووصف مصادر ووسائل وبرنامج التقييم.
-          ج) مراجعة تكلفة التدريب .
-          د) الخلاصة وتوصيات التحسين .
-          يجب توثيق اكتمال التدريب في سجلات التدريب
-         لمزيد من المعلومات
-          المعهد الدولي لمعايير التدريب
-          www.ici-uk.net
-          00201005170652
 
avatar

أحمد بوبيدي


معايير التدريب Stars5
رقم العضوية :
38633
البلد/ المدينة :
اولاد حملة
المُسَــاهَمَـاتْ :
7513
نقاط التميز :
9326
التَـــسْجِيلْ :
18/03/2012
مشكورة على الطرح أختي
 

صلاحيات هذا المنتدى:

  • لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى